Responsable administratif et paie – Gestion du capital humain

À propos du poste

Dans le cadre de l’application de la réglementation et des politiques RH du groupe, le titulaire assiste le Directeur du Capital Humain dans la mise en œuvre de la stratégie de gestion du capital humain, notamment les volets rémunération, avantages et administration.

Missions principales

• Élaborer et déployer la politique de gestion du capital humain en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.
• Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, conformité légale).
• Piloter la paie et la rémunération en garantissant exactitude et conformité.
• Concevoir et gérer les systèmes de rémunération, primes, avantages sociaux et incentives.
• Assurer la veille réglementaire sociale, fiscale et de rémunération.
• Analyser les données RH pour optimiser coûts et performance.
• Collaborer avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel.
• Mettre en place des indicateurs de performance RH et de rémunération.
• Superviser les audits internes et externes liés à la paie.
• Encadrer et animer l’équipe en charge de l’administration du personnel et de la paie.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Gestion, Droit social ou domaine connexe.
• Minimum 5 ans d’expérience en gestion RH, spécialisation administration du personnel et rémunération.
• Maîtrise des législations sociales et fiscales en vigueur.
• Capacité à manager une équipe et à coordonner des projets transverses.

Compétences requises

• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
• Connaissance approfondie des systèmes de paie et des SIRH.
• Compétences en élaboration et suivi des politiques de rémunération et avantages sociaux.
• Analyse de données RH et production de rapports pertinents.